Klik hier om de nieuwste flashplayer te downloaden.

Instructie videos

Wil je weten hoe de site werkt klik hier!

Evenementen

Zoek of plaats je evenement

Sport-bedrijven

bedrijven die producten en diensten bieden voor de sport

Registreren

Meld je aan op DigiSport.nl

Sportzoekmachine
doorzoek tal van sportsites

bestuurskamer \ dossiers & vraagbaak


Pas op: je club is al snel een werkgever!
(zondag 19 november 2017)

Iedereen die de sportsector kent, weet het. Niet alles wat er gebeurt kan het daglicht verdragen. In het bijzonder als het gaat om betalingen aan mensen die werkzaam zijn binnen een sportorganisatie. Dan worden juist de fiscale regels nog al eens overtreden. Soms gaat men welbewust in de fout. In de meeste gevallen daarentegen kent men de voorschriften simpelweg niet.

In bijgaand artikel geeft René de Jong je inzicht in het werkgeverschap van sportverenigingen. Hij houdt je voor dat een vereniging al veel sneller als werkgever wordt aangemerkt dan je verwacht. De fiscus en de uitvoeringsinstanties liggen daarvoor op de loer.

Bijdrage: René de Jong - Sportadviesburo

Nu moet ik toegeven dat het reguleren van betalingen tussen je sportvereniging en bijvoorbeeld een trainer niet eenvoudig is. Dat er gerommeld wordt is te begrijpen. Maar (nu ben ik moraliserend) goed te praten is het absoluut niet! Het feit dat het allemaal zo ingewikkeld is geeft je geen alibi! Sportverenigingen dienen zich ook aan de wet te houden! En als je ten onrechte geen sociale premies of belasting afdraagt, overtreedt je nu eenmaal de wet. Zo simpel is het.

Ik ben ervan overtuigd dat er meer werknemers in de sport zijn dan er bekend is! Ga dit maar eens na voor je eigen vereniging. Ik ben er van overtuigd dat er duizenden sportorganisaties in ons land zijn die - hoewel velen van ons dit niet realiseren – arbeidsrechtelijk en fiscaal gezien aan te merken zijn als werkgever. Zodra er sprake is van loon én van een zogenaamde gezagsverhouding bestaat er een arbeidsovereenkomst. En dat is al snel het geval.
Het voert te ver om deze beide elementen hier (loon en gezagsverhouding) uitputtend te behandelen. Maar kern van de zaak is dat de fiscus en de uitvoeringsinstellingen in de sport (de inner van de werknemerspremies) van mening zijn dat in 9 van de 10 gevallen betaalde trainers, coaches, docenten, groundsmen, kantinemensen, etc. wél als werknemer moeten worden aangemerkt. Je club, organisatie of sportschool moet als werkgever belasting en premies inhouden op het loon. Én één en ander keurig netjes afdragen aan de betreffende instellingen.


Het lijkt allemaal misschien wat overdreven. Het is wel de realiteit. Bij controles door de belastingdienst of door UWV / Cadans, duikt de werkgeversopvatting vrijwel standaard op. Deze instanties controleren en zijn in hun bevindingen heel streng. Boetes en naheffingen vliegen daarom regelmatig over menig bestuurderstafel.


Smoesjes van sportbestuurders helpen kennelijk niet …. Want: roep of denk je het volgende:
- Het is ons te ingewikkeld;
- We hebben niks op papier, dus hoe kan er nou een arbeidsovereenkomst zijn met de trainer?;
- We hebben een freelance-contract met de trainer;
- Onze trainer werkt bij ons alleen 's avonds, naast een andere volledige baan;
Dan ben je gewaarschuwd want, nogmaals, smoesjes helpen je niet! De fiscus en de uitvoeringsinstanties kijken alleen maar naar de feiten!


Stelregel
Indien iemand in een sportorganisatie die voor zijn of haar werkzaamheden meer ontvangt dan een onkostenvergoeding óf meer ontvangt dan de vrijwilligersregeling toelaat (in 2005 € 735,00 per jaar), is er - min of meer - tot op tegenbewijs sprake van een arbeidsovereenkomst. En dán heeft nog al wat juridische en fiscale gevolgen. Je bent gewaarschuwd. De fiscus loert op je.


Tot slot graag je aandacht voor voor- en nadelen van een officieel dienstverband van een verenigingsmedewerker.:


Voordelen van een (officiële) arbeidsovereenkomst:
Sportclub en werknemer houden zich aan de wet;
Boetes en naheffingen zijn niet aan de orde;
De werknemer is volledig verzekerd: hij wordt doorbetaald bij ziekte, kan in het ziekenfonds en kan eventueel aanspraak maken op een w.w.-uitkering.


Nadelen van een (officiële) dienstbetrekking:
het kost werkgever en werknemer geld: er wordt immers belasting en premies betaald.
het kost de werkgever moeite: men dient zich aan vele regels te houden. Denk maar aan een loonadministratie voeren, jaaropgaves maken, belasting en premies betalen, loonstrook maken etc. etc. (Overigens zullen we de loonstrook een volgende keer uitvoerig onder de loupe nemen.).


Overweeg je als vereniging om het werkgeverschap uit te besteden. Wil je meer informatie hierover? Klik dan hier.





Emailadres:
Wachtwoord:
aanmelden

DigiSport.nl doorzoeken   


© 2007-2017 by Cognito Concepts
Contact | Voorwaarden | Disclaimer |